Leasing pracowniczy to zupełna nowość na polskim rynku pracy, która z roku na rok zyskuje coraz bardziej na popularności.

Czym jest leasing pracowniczy?
Leasing pracowniczy jest rozumiany jako wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Pracownicy pracują wówczas zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Pracodawca macierzysty przyznaje wówczas pracownikowi urlop bezpłatny na czas, kiedy ten będzie świadczył pracę pracodawcy „wypożyczającemu”. Powinno zostać zawarte porozumienie trójstronne pomiędzy pracownikiem a pracodawcami wskazujące na rodzaj i charakter pracy, ale również na wynagrodzenie pracownika.

Wady i zalety leasingu pracowniczego
Największe zalety z zastosowania leasingu pracowniczego czerpie firma, która wynajmuje pracowników, a więc leasingobiorca. Z tej perspektywy do najważniejszych korzyści należą:
– obniżenie stałych kosztów pracy,
– możliwość zastosowania polityki minimalnego zatrudnienia tj. odpowiadającego okresowi, w którym popyt na określone produkty lub usługi firmy jest najniższy,
– zapewnienie zastępstwa stałych pracowników na czas choroby lub urlopu,
– zniwelowanie ryzyka zwolnień stałych pracowników,
– przeciwdziałanie podwyżkom zatrudnienia.